我们坚持认为，员工终生就业能力的持续提升是员工和泰华应当共同承担的责任。我们始终坚持为员工提供各种职业发展机会、设计职业发展路径，并通过多方位多层次的培训和教育，不断激发员工的潜能，提高员工终生学习的能力，实现员工职业能力、职业素质、职业精神的全面提升，从而不断拓展其职业发展空间。

重学习能力、重实践能力、重创新能力。

注重学习能力、实践能力、创新能力的培养和使用是泰华人才观内涵。

诠释：学习能力是员工成才的先决条件。企业间的竞争是人才的竞争，人才间的竞争是学习力的竞争。在“泰华”，没有学习力的领导是不称职的领导，没有学习力的员工是不称职的员工，更谈不上是人才。在工作中学习，在学习中工作，不断提高自己的学习能力，并贯穿终生。

实践能力是员工在企业成才的重要保证，眼高手低不是合格人才。要在企业有所作为，就得投身企业，参与企业实践，从小处做起，一步一个脚印的成长，这是泰华人成才的必经之路。

创新能力是员工在企业成才的最高境界，是学习能力、实践能力的结晶。创新是人才的本质特征，是支撑一个企业进步的核心和灵魂，也是一个企业兴旺发达的不竭动力和源泉。创新之所以难能可贵，就在于其具有创新精神和创新能力，就在于能发现他人发现不了的问题，能创造企业前所未有的新价值。善于小发明、小改革的员工就是“泰华”的创新人才。

我们为员工提供全方位的培训体系。

泰华培训分为三级培训体系：新员工入职培训 - 在职员工技能培训 - 送外进修培训，培训方案均是在全员调研的基础上制定，并不断的丰富培 训类型优化培训课程。